S102项目团队从开工到现在，在质量和进度上的优秀表现获得了业主和上级领导的充分肯定，尤其是团队中的青年员工们，虽然年轻，但他们却以一种不符合他们年纪的成熟和扎实，得到了领导和同事们的一致认可，其中较为活跃的是市政工程分公司的一帮青年小伙子们。
　　S102项目团队主要由市政工程分公司翟峰经理带队，参与其中的有经验丰富的老施工员，也不乏初出茅庐的青年员工们。这帮年轻小伙子们大都是刚迈出校园参加工作不久的“孩子兵”，但就是这样一帮“愣头青”却用自己踏实负责的工作态度赚得了大家的认可，也展现了S102团队的精气神。
　　勤学习、能吃苦，小将亦是一颗钉。　　
　　这帮年轻的小伙子们分布于现场各个工区及科室，他们各有负责，施工、质检、测量，哪里有需要哪里就有他们的身影。那认真劲儿丝毫不亚于一位老施工员，而且他们都有一个共同点：勤学习，能吃苦。质检员郭昆是2016年7月刚刚入职的新员工，一进公司便被分到了市政分公司，当时正值酷暑，又正好赶上S102项目建设施工大干时节。作为一名质检员，郭昆负责102路基小桥涵自建工作，负责放线、报验、做结算、搞质检、核高程等工作，整天忙的团团转，短短的一个月的时间，两个胳膊竟被太阳晒得脱了一层皮。而他的施工技术和责任意识也如这次蜕皮一样，有了一次质的蜕变，开始慢慢成长为一名真正的公路人。
　　有活力、有斗志，展现90后青年风采。
　　年轻总会有一股能感染人的热情和活力，特别是青年小伙子，有朝气、有活力。李续棕同样是去年7月份来到鲁中公路，但这个性格内敛的90后小伙子在工程最忙的时候白天跑现场，晚上搞内业，却不曾有一次叫苦叫累。在采访项目部老施工员们对这帮90后小伙子的评价时大家不约而同的用了八个字：乐观上进，兢兢业业。我想这是对这帮90后员工们最大的认可了吧。
　　有组织、有纪律，集体荣誉大于天。
　　一个团队走到哪里都能拧成一股绳，能彼此关心，有集体荣誉感，S102项目团队的小伙子们就具备这样的素质。9月份由于天气等各种原因，项目施工进度稍慢，以致我部在上级评比中屈居第二，那次评比的结果不仅领导不答应，这帮90后小伙子也不答应！随后，项目部下发各种文件整改，小伙子更是卯足了干劲，誓要把丢掉的荣誉拿回来。在那场“目标，鏖战90天”的大干中，这个团队没有任何一位成员脱离自己的岗位，烈日下看到的，只有大家被汗水浸透的衣衫和黝黑的皮肤。同是90后的殷文琦在大干期间肠炎犯了，也只是在挂了几瓶点滴便急匆匆返回了工地，问他原因时他只说，我的同事还在那，我们的荣誉还没争回来......从一件件小事当中我们看出了整个团队得团结与凝聚力，也正是凭借着这种精气神儿，在11月份评比中我部承建的S102两个合同段在工程进度、形象、内业资料及现场实测中均表现优异，取得了综合评比第一名的好成绩，夺得了原本就属于我们的荣誉。
　　任务重、路途远，大海航行靠舵手。
　　大海航行靠舵手。说到青年人，有一位领导那就不能不提，他就是市政工程分公司经理翟峰。小说《亮剑》中说，一支部队的军事首长为这支部队注入了灵魂，的确是这样。翟经理做事缜密细致、认真负责的性格在有形无形中影响着一批又一批的年轻人：90后郭昆说，翟经理是位非常理性的人，他不会因为任何负面情绪影响其他工作；90后殷文琦说，翟经理让我们这个团队很严实，很团结；90后李续棕说，翟经理处理工作的风格整个团队没有不服的......
　　这一切的一切都让我们认识到这样一个S102团队：一群积极、乐观、向上的青年人和一位务实理性的分公司领导，年龄的碰撞、性格的碰撞，而这其中所碰出的火花让整个S102团队充满干劲，我们也相信，S102项目必将会在“新人”与“老人”的碰撞声中产生的精气神的带领下为公司精品工程系列再添浓墨重彩的一笔。