所谓“执行力”，对个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对于一个组织而言，则是长期战略一步步落到实处的能力。执行是没有大小事之分的，所有事情，无论大小，所有人，无论职位高低，只要是制定的规则，都要执行。
　　记得上学的时候看过一篇孙武练兵的故事。春秋时代有个伟大的军事家名叫孙武，吴王问他能不能训练女兵，孙武说：“可以。”于是吴王便拨了一百多位宫女给他。孙武把宫女编成两队，用吴王最宠爱的两个妃子为队长。不料孙武开始发令时，宫女们觉得好玩，都笑了起来。孙武以为自己话没说清楚，便第二次再发令，宫女们还是只顾嘻笑。这次孙武生气了，便下令把队长拖去斩首，理由是队长领导无方。吴王急忙向他求情，但是孙武说：“君王既然已经把她们交给我来训练，我就必须依照军队的规定来管理她们，任何人违犯了军令都该接受处分，这是没有例外的。”结果还是把队长给杀了。宫女们见他说到做到，都吓得脸色发白。第三次发令，没有一个人敢再开玩笑了。
　　军人以服从命令为天职，对长官的命令是不可随意违抗的，所谓“军令如山”就是这个道理。孙武训练军队非常严厉，丝毫不肯马虎，连吴王向他求情也不买账。正由于他这种认真的态度，才能训练出精良的部队。在我们工作中也是如此，所谓无规矩不成方圆，有了规矩，如果不执行，也成不了方圆。执行力不仅是能力的体现，更是工作态度的体现，只有拥有优秀的执行力，才能把每一件事做的更加完美。