2017年12月23日开始，鲁中市政工程分公司采取多种形式组织竞争上岗工作。此次竞岗工作市政分公司本着公平、公正、公开的原则开展竞岗工作，为各个岗位选拔优秀人才。
　　2017年底，市政工程分公司依据《公司管理体制机制改革方案》，经过前期系列充分准备，采取自上而下的方法精选各个岗位的负责人、主要岗位工作人员。经过提前公示，分公司领导在微信群内鼓励大家要敢于参与、勇于担当，施展才能，展示自我，体现自己的人生价值。分公司职工投入极大的热情，纷纷报名，选择自己喜欢的岗位。
　　23日开始，由分公司主要导班子成员和职工代表组成评委，竞岗演讲首先从分公司领导层开始，分公司总工、协调副经理等岗位逐一尘埃落定。中层负责岗位本着能者上、庸者下的原则，各岗位竞岗人员展开激烈角逐，分别从个人经历、专业知识、岗位认识、管理理念、安全环保、细节控制、质量保障、团队建设、人才培养、市场分析、风险预警、事业发展、综合能力、执政纲领等从点到面各方面发表竞岗演讲。特别是试验室主任竞岗，还在接受治疗的周长寅通过实时视频参与竞岗演讲，可见竞争之激烈。此次分公司不拘一格选人才，不论是在编职工，还是临时聘用人员，只要有能力，有勇气，敢于担当，都可以登上演讲台参与竞岗，分公司都将为其提供充分施展才能的平台。竞岗答辩后，分公司领导都客观的给参与竞岗的新老同志进行综合打分，公正评价业务能力，对下一步需要改进的方面也都逐一点出，期望大家都能放眼长远，能够迈出新生活的第一步。
　　此次竞岗充分体现出优胜劣汰的法则，鞭策鼓舞分公司干部职工不断提高认识，加强自身素养，虽然有部分同志竞岗落选，但分公司也同样会给大家提供施展才华的机会，希望大家都能把握机遇，拓展思路，挑战新的岗位，来年投身新的工作，为家庭增加收入，为公司增添效益而奋力拼搏。