前段时间，朋友圈中好多人转发了一篇文章《中国用工荒的真相：年轻人不进工厂都去哪里了？原以为是标题党所为，窃以为耻，不再深究，奈何前几日终于手滑，点入翻看，看完后陷入了思考。文中谈到：从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化？现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也成了骗人。
    思考中发现文章的立足点在于关键在于企业的定位，现在有好多制造业、工业的企业往往在企业定位上泥足深陷，在管理型企业还是制造型企业的问题上纠结，往往既想要管理型的管理模式，也不敢放开手脚，不想放手既有的实体，所以导致很多企业亦步亦趋，前进也不是，后退也不是。
    往往是管理型企业做起来了，管理型人才有了，技术型工人没有了，而越来越多的职工都愿意做所谓的“管理型人才”，偏钻研技术性的人才居然越来越不受到鼓励和提倡。企业甚至社会舆论现在倡导的一些价值取向也有问题。不注意方式方法，在一定程度上造成了年轻人的躁动不安，浮躁，动不动就大喊口号：我要做个什么管理，我要做个什么策划，包括一些企业动不动就弄些什么大区、区域、部长等一些让人听起来云里雾里的职位，动不动就经理，年轻的职工有几个真正懂得一个项目或者一块负责的区域的范围有多大，应该负什么责任，随便叫个经理能是光为了叫着好听，往往年轻职工忽略了最重要的东西。
    外人称呼经理或者老总，或是为了寒暄，中国毕竟是讲人情的国度，拉近距离，好办事，最终还不是为了自己的利益最大化；企业给的经理的称谓或是职位是为了鼓励年轻职工敢想敢干，多给空间，毕竟年轻人是企业长远发展的动力。但是现在好多的年轻人往往是得到了称谓就飘飘然也，忽略了应负的责任，更加忽略了创新，忽略了工作的动力，往往都跑去喜欢什么直播、网络、游戏这些偏服务类的行业，因为这些偏虚拟类的行业，更大的在网上满足了大部分人的虚荣心理，谁的粉丝多少万了，谁的作品点击率破多少了，谁的游戏段位更高了，当然为什么在整个社会造成大部分人都能找到虚荣心的满足，这个事情迎合了大部分人虚荣心满足的心理，但是更加反映了整个社会的浮躁，间接地影响了价值观的导向。
    其实个人浅见，还是觉得无论是企业还是个人都要脚踏实地、实事求是，制造业、工业的一些企业要引导职工树立正确的就业观念，年轻的职工要努力学习专业技能，而不是通过销售、保险、直播、游戏这种服务行业的经营手段来存活。大部分人往往吐槽中国的政治体制古板，但是如果真是放飞自我了，后果估计是整个社会更加动荡不安，所以有些事情，不能浮躁，还得慢慢来。
    最终符合市场需求的、符合整个社会发展的永远不会被淘汰，真正努力脚踏实地走出来的路要比靠虚假繁华来的要更加长远。