作为建筑服务行业，我们鲁中公路建设者也就是一名产业工人，我们的产品有点特殊，就是人人能用却又拿不走的“路”，产品的好与孬，不是我们建设单位自己来评说的，是要让全社会共同来评鉴认可的。正是基于这样情况，一名名老职工说出：“看见不对的地方我就要说出来，虽然我不管具体工作，但是作为一名老职工我认为就该有这样的觉悟。”
　　老职工们经常聊到工作，往往是言者无意，闻者有心。话说如果大家都能像部分老同志那样，早起晚睡，勤勤恳恳安心本职工作，平时生产过程中都能主动工作，遇到问题不等不靠，发现事故苗头就积极解决，看见错误就自觉改正过来，日常工作能够精打细算、宽打窄用，事无不可对人言，就不会出现事情过后发现问题，要付出数倍精力和资金投入改正错误，再千方百计解决方方面面的问题，小心翼翼的处理由此引发的种种社会不良后果，你说这得多被动啊！
　　就说我们身边的老职工，这人上了几岁年纪后经历的多了，也就更知道规行矩步、乐天知命了，既不会在待遇上得陇望蜀，也不会热衷于争名夺利、家尔忘国。最多是遇到自己可以轻松胜任又可以独当一面的环境，不自觉技痒展露一下才能，即便如此也会襟怀坦白，恪尽职守, 谦虚礼让，并且绳趋尺步，兢兢业业又能顾全大局。虽然经过多年的打拼积累了可观的经验技术，也培养一班年青人，最早带出的年轻人也都出息了，但感觉那也只是做了自己应该做的事情，与其他技术专家相比，反而会觉得自己的作用微乎其微。
　　老职工常说：人的管理实际上比技术管理难一些，人际关系现在在工作中是至关重要的。现在是人才难得，平时对员工少批评，多表扬，会议上批评了，会后多沟通，用心去培养团队的和谐关系。作为一名老职工虽然不是在领导岗位上，也会对企业有极强的归属感，把企业当成自己的家，把年轻人当成自己的孩子看待，处处身先士卒为年轻人做好表率，既要给领导分忧，也能给企业排难。职工大家庭里的大事小情要挂心上，婚丧嫁娶都要重视，就如同大家庭里的一名管事一样操劳，为的是年轻员工们能安心工作，在前方工作没有后顾之忧，才会更加热爱咱们的企业，把企业当做自己的家，把自己当成一名家庭成员。
　　说实在的，一名老职工最大的期盼不就是行业有传承，企业有后劲，在外时身后能有一个强大的后盾吗？领导把工作交给老职工们是对老职工的信任，让老职工参与到管理工作中，是能够对年轻人进行传帮带，把好传统好习惯好经验口传心授地都教给年轻人，同时也从年轻人身上学习新知识、新技术、新观念，主动向创新型、系统型工作转变，跟上时代的步伐，挑战生命过程中成功的喜悦与生命成长中新的价值。
　　时间的车轮无情的碾压着岁月的面孔，留下一道道痕迹，一名名职工也随着时间的逝去，把青春奉献给了自己热爱的公路建设事业，从早晨五六点钟的太阳逐渐变成了最美的夕阳红了，但恰如老牛似的，“老牛自知夕阳短，不待扬鞭自奋蹄”……