尊师重教是中国的优良传统，早在公元前11世纪的西周时期，就提出了“弟子事师，敬同于父”的说法，传道授业解惑的教师被我们誉为人类灵魂的工程师。对于鲁中公路来说，尊师重教同样是我们一直以来坚持和秉承的企业传统。
　　在公司“传帮带”工作模式下，老员工、岗位能手手把手为各岗位新人传授技术经验和文化知识，帮助新人快速成长，培养了一大批团队骨干力量。同时，公司坚持内部培训等制度，挖掘各岗位工作典型，通过分享优秀施工、管理经验，展开专业技能培训指导，进一步提升员工工作水平和岗位能力，以推动公司各项业务的稳步发展。
　　在新老员工的协同工作和相互帮扶指导下，一批又一批新员工快速适应岗位要求，熟悉业务和技能要点，在工作中独当一面，成为团队里不可或缺的重要力量。内部员工传帮带既充分结合了各岗位工作的实际，从日常工作的每个细节为新员工带来指导和帮助，提升了新员工工作能力，又充分发挥了领导与先进人员的带头模范作用，为员工树立起榜样，形成学习先进、团结提高的良好工作氛围。
　　做好内部学习与帮扶提高的同时，我们还积极学习先进单位发展经验，创新管理方式，促进制度优化升级。通过参观学习行业先进单位施工一线、开展绩效管理设计与优化升级、聘请行业专家、专业教师为员工培训授课等措施，从现场施工、技术创新、项目管理、制度完善等各个方面吸取优秀经验，推广实行先进工作方法，不断提升自我发展能力。
　　在新的市场环境和发展格局下，致力于打造学习型组织仍然是企业发展的必然要求。我们将继续秉承尊师重教的优良传统，坚持新老员工传帮带工作模式，进一步提高员工的整体素质，加强员工的学习能力，培养员工的职业道德和爱岗敬业精神，打造学习型企业团队。同时，加强与行业先进的横向联系，吸取优秀发展经验，完善公司创新发展，不断加强自身建设，只有这样才能提高企业的竞争能力，促进公司的协调发展，在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。