俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”那么，功过能相抵吗？我觉得是不能的，因为过错发生了就是发生了，损失已经造成，只能尽可能的采取补救措施。如果我们犯了错，要勇于承担错误，我们要竭尽所能的去弥补，将损失降到最低。无论以后立了多大的功，犯过的错这件事是永远存在的，这是不能消除的。
　　功为是，过为非，二者本就毫无关联，怎能混为一谈？金无足赤，人无完人。人一生经历坎坷，有功有过是人之常情。并无丝毫必要将其积累叠加，形成一概而论的标准。不能因为一个人做错了一件事，就否认了这个人；不能因为一个人立了很大的功劳，当他犯错的时候就可以不作出任何的惩罚。在工作管理中严格要求、严明纪律、严格管理、赏罚分明。
　　功如高山耸立势可凌云，过似深峡险涧望而生畏，二者相对而立。不论在工作中还是在生活中，我们都会遇到大大小小不同的问题，不管是谁，在处理问题的时候，都不能保证自己百分之百的不会出错。犯错并不可怕，只要能吸取教训并加以改正，平时做事更加谨慎细致，不要在相同的地方再跌倒。
　　功与过，不是天平两端的砝码，不是账目上的收支数字，不是轻重多寡的计量，功与过，是历史，是定局，是客观，一旦存在，便是永恒。不能扭曲，不可或忘，不可抵挡。
　　对于我们每个员工来说，工作中取得优异成绩当然可喜可贺，给予表彰奖励也是理所当然。但是，功是功，过是过。对于我们工作中存在的一些问题，出现的差错，要进行及时批评指正，严重者甚至给予处罚，才能体现真正的实事求是，公平公正。只有这样，受表彰的个人才能在成绩面前不居功自傲，认识到自身存在的不足，在工作管理中不断自我完善，扬长避短，取得更加优异的成绩。对于其他人来说，在借鉴学习受表彰奖励的单位或者个人工作管理经验的同时，也会对受到处罚的单位或者个人的不足引以为戒，吸取教训，完善管理，达到共同学习，共同进步，共同提高的结果。
　　理性的思维，秉承功过相立的思想，才能正视人，慎断事，只有对以前的事苟之以严，自己才能走向更好的明天。