功过是两个完全不同的客观存在,所谓功可以补过，只是存在于一部分人心中的主观意识。毛泽东曾经说过这样一句话：“一个人功不盖过，过不掩功。”再大的功也掩盖不了过的存在。
　　对于一个单位或者每个员工来说，工作管理中取得优异成绩当然可喜可贺，给予表彰奖励也是理所当然。但是，功是功过是过，对受表彰奖励的单位或者个人工作管理中存在的问题，出现的差错，进行及时批评指正，甚至给予处罚，才能真正体现实事求是，公平公正。只有这样，受表彰奖励的单位或者个人才能在成绩面前不居功自傲，认识到自身存在的不足，在工作管理中不断自我完善，扬长避短，取得更加优异的成绩。而对于其它单位或者个人来说，在借鉴学习受表彰奖励单位或者个人工作管理经验的同时，也会对受到处罚单位或者个人的不足引以为戒，吸取教训，完善管理，达到共同学习，共同进步，共同提高的效果。
　　工作中不存在“将功补过”，错了就是错了，无心的也好，有心的也好，违背了公司制度，违背了公司的发展方向，用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。公司发展靠理性，作为员工就应该今天事今天做，做好每一-件事， 做对每一件事。周总理说过:“ 要让我写自己的历史，我就写我的错误。”勇于面对自己的缺失是一-种大智慧， 只有在不断的自我批评中我们才能日渐完善自己，突破自己，成长为更好地自己。错了，我们就积极寻求补救错失，我们即时止损远离误区，但我们不能以功抵过。对了，我们就及时总结好的方法，我们通过更深层的自我批评再次提升自己，但我们不能居功自傲。
　　功是功，过是过，功过不能相抵。有功必赏、有过必罚，才能建立起企业威信，迎来更好的发展。