2019年10月29日，齐鲁交通发展集团有限公司开展“金牌班组”评选活动，我有幸参与京沪高速改扩建十标沥青面层班组的推荐材料整理上报工作，经过这段时间的准备，完成对班组的推荐，并对班组及工匠精神有了几点新的认识。
　　企业的“工匠精神”最直接的是来自班组的培养，班组是培育“工匠精神”的沃土。只有把“工匠精神”发扬光大，企业才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性。在班组需要的还是人帮人、人带人的协同作战模式，大家在相互提升之中相互影响，成为模范和榜样。“工匠精神”最核心的问题就是人的归属感问题，“工匠”不会一夜之间产生，必须经历一个长期的历练过程。在这个过程之中，就需要方方面面的关心支持和爱护。下一步，我将学习“工匠精神”，把工作干好。
　　叶总在巨变将临，路在何方中曾讲到农民工的概念将时过境迁，吸引年轻人作为有文化的技术工人参与进来势在必行。将来不再有包工头，只有带头干活的班组长。近日，习近平主席也强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。我坚信，中国企业班组将一步一个脚印，培育更多的有“工匠精神”的人才，让中国制造、中国创造成为一种潮流和趋势。