公路桥梁施工、技术人员
来源：未知 作者：管理员
发布时间：2020-02-09
公路桥梁施工、技术人员
【任职要求】
1.年龄35周岁以下，具有大学统招全日制专科（含）以上学历，所学专业为工程类、机械（电）类等，包含但不限于：土木工程、道路桥梁技术、工程造价、工程管理、建筑工程、水利工程、安全工程、地下空间技术、机械制造与自动化、机电一体化、筑路机械、地理信息、测绘工程等专业。
2.具有2年以上道路桥梁施工工作经验，取得一级建造师、造价工程师、试验检测师、高级工程师等证书者优先。
3.具有正常履行职责的身体条件，无犯罪记录及任何不良历史行为。
4.具有良好的品格和坚韧的意志，对路桥施工、工程管理行业有一定的认识，工作地点以山东省内为主。
【岗位职责】
公路、市政工程外业现场施工管理，质量、进度、安全、环保现场管理工作。
【岗位待遇】
1.有竞争力的薪酬待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、各类补贴（职称、证书、工龄、生活、交通、通讯补贴等）、节日福利、丰厚年终奖等。
试用期（含实习）待遇：应届毕业生、实习生待遇3000-3600元/月；具有1-3年工作经验的社会招聘人员5000元以上/月+各类补贴。
转正后待遇：月薪7000-9000元+各类补贴+学习奖励。
每考取或持有一项公司需要的证书，月工资增发200-2000不等，各项证书可累计增发。
2.入职并经试用转正后，签订正式劳动合同，作为公司正式员工与所有员工享受同等待遇及福利。
3.有竞争力的薪酬待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、证书服务费、工龄工资、各类补贴（生活、交通、通讯、大干补贴等）、节日福利、丰厚年终奖等。
4.全面的福利保障：六险一金，缴费基数及缴费比例均高于地区同行业水平。
5.健全的休假制度：带薪年假、婚假、产假、月度轮休等。
6.体贴的员工关怀：员工旅游、健康体检、各类培训、相亲联谊等。
7.顺畅的发展通道：员工发展坚持“重品格，看绩效”的唯一原则，管理类、技术类同发展，总公司、分公司共推荐。公司建有青年员工人才库，优秀员工纳入人才库分层次管理，每年不定期考评，根据考评结果定期对人才库进行补充、调整。员工晋升、任命均从人才库产生。
8.向上的企业文化：年轻且充满正能量的员工团队，丰富多彩的员工活动。每月至少一次的文化体育活动，让身怀绝技的你，充分展现自我，更快融入团队。
联系人：杨 焱 联系电话：18653360180 0533-7018093
【任职要求】
1.年龄35周岁以下，具有大学统招全日制专科（含）以上学历，所学专业为工程类、机械（电）类等，包含但不限于：土木工程、道路桥梁技术、工程造价、工程管理、建筑工程、水利工程、安全工程、地下空间技术、机械制造与自动化、机电一体化、筑路机械、地理信息、测绘工程等专业。
2.具有2年以上道路桥梁施工工作经验，取得一级建造师、造价工程师、试验检测师、高级工程师等证书者优先。
3.具有正常履行职责的身体条件，无犯罪记录及任何不良历史行为。
4.具有良好的品格和坚韧的意志，对路桥施工、工程管理行业有一定的认识，工作地点以山东省内为主。
【岗位职责】
公路、市政工程外业现场施工管理，质量、进度、安全、环保现场管理工作。
【岗位待遇】
1.有竞争力的薪酬待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、各类补贴（职称、证书、工龄、生活、交通、通讯补贴等）、节日福利、丰厚年终奖等。
试用期（含实习）待遇：应届毕业生、实习生待遇3000-3600元/月；具有1-3年工作经验的社会招聘人员5000元以上/月+各类补贴。
转正后待遇：月薪7000-9000元+各类补贴+学习奖励。
每考取或持有一项公司需要的证书，月工资增发200-2000不等，各项证书可累计增发。
2.入职并经试用转正后，签订正式劳动合同，作为公司正式员工与所有员工享受同等待遇及福利。
3.有竞争力的薪酬待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、证书服务费、工龄工资、各类补贴（生活、交通、通讯、大干补贴等）、节日福利、丰厚年终奖等。
4.全面的福利保障：六险一金，缴费基数及缴费比例均高于地区同行业水平。
5.健全的休假制度：带薪年假、婚假、产假、月度轮休等。
6.体贴的员工关怀：员工旅游、健康体检、各类培训、相亲联谊等。
7.顺畅的发展通道：员工发展坚持“重品格，看绩效”的唯一原则，管理类、技术类同发展，总公司、分公司共推荐。公司建有青年员工人才库，优秀员工纳入人才库分层次管理，每年不定期考评，根据考评结果定期对人才库进行补充、调整。员工晋升、任命均从人才库产生。
8.向上的企业文化：年轻且充满正能量的员工团队，丰富多彩的员工活动。每月至少一次的文化体育活动，让身怀绝技的你，充分展现自我，更快融入团队。
联系人：杨 焱 联系电话：18653360180 0533-7018093
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