近期，分公司组织就《管理制度汇编》进行了宣贯学习，对新制度学习后，感觉公司在制度建设方面是下了很大的决心，花了很大的力气的。
       新的管理制度涵盖了从公司基地到项目上的各种日常工作，包括人事、财务、工程管理等与每个职工切身相关的各项规定，读来让人豁然开朗，在有“法”可依、有章可循方面有了更明确的方向。一个公司的持续发展，必然要有各种制度作为基石，只有做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人，才可以有效地克服工作的随意性，人性的弱点和道德的盲区，继而推动公司在管理层面上的不断优化。在对制度的学习过程中，最让人印象深刻的是公司对每一位职工的关怀与负责。为青年职工打造的家庭式公寓，申请简单、入住方便。为提高职工职业素养，制订的职工培训与成长计划等等，这些无疑会增加职工对公司的归属感，提高职工的工作能力，从而更好地为公司发展贡献自己的力量。
       俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩即规章制度，是企业内部的“法律”。规章制度是建立在一视同仁的基础之上的，制度面前人人平等，对于职工个人来讲，有“法”可依，就要有“法”必依，严格遵守公司制度，这也是一个员工应该具有的职业精神和职业素养。
       作为职工来讲，认真学习和严格遵守公司规章制度，可以明白工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作上的错误。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益，同时，不断提升自身的职业能力，与公司共同成长与发展。
       新制度的订立实施，无疑为公司新发展奠定了坚实的基础，也为我们指明了前行新方向。