公路行业，外行人觉得就业率高、工资高。内行人觉得辛苦、枯燥。每个行业都有自己的优缺点，但只有“行内人”才体会到其中的欣喜和悲伤。
　　闲谈之余，作为一个毕业已有五年但看起来依然年轻的我，每每都会考虑，我在鲁中公路，鲁中公路给了我工作、给了我工资，但我给了鲁中公路什么？创造过什么佳绩？创造了多少利润？
　　枉自吹嘘自己是鲁中公路不可或缺的小螺丝钉，可事实上缺了谁，公司都会发展的很好。也正因如此，我们才更应该将螺丝钉磨得更尖、更锋利，才能钉更坚硬的墙板。这就是自身专业、技术能力的问题，因为我们就是靠这个吃饭。
　　每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西。如果说你三天打鱼，两天晒网，遇到挫折就气馁，那你终将会被淘汰。我们都想上进，都想“往上走”，都想拿到高工资。可我们凭什么拿到高工资？不说高工资，就现在的工资而言，你觉得你对得起它嘛？
　　企业不养闲人，不会把工资发给对企业没有用的人。有用还是没用，这怎么界定？我们说了不算。你能解决问题就是有用。你遇到问题就退缩，解决不了，还得别人给你“擦屁股”，这就是没用。我们每一个岗位都有自己岗位职责，我把我的岗位职责做好了，公司不会亏待我，我也对得起我的工资。相反，有一分力，却出半分工、“拿人钱财，不给人办事”，这就是不厚道、不尊重、不实诚的表现。
　　说白了，吃的了技术饭，才吃的了管理饭。合适的人放在合适的岗，把现在的岗位做精做细，才能有晋升的空间。自己选择的路就要自己修，怨不得别人。先做好当下，对得起现在的工资，才有可能向上发展、晋升，拿到更高的工资。不要整天抱怨发的工资少，谁和我一起参加工作，凭什么他就能比我工资高。可你只看到了工资，没看到你的懒惰和推脱，没看到他的努力给公司带来的效益。
　　我们都是公司的小螺丝钉，当公司把你钉在墙上，你就是有作用的。发挥了作用，才会拿到工资。不想用力往深处钉，整天只想着钱，那么你离淘汰也不远了。因为你只想着工资，却从不考虑凭什么能拿到工资。
　　对得起自己的工资，对得起这场“交易”中的双方，这过程不也是实现自我价值的事情吗？再充实一些、再认真一些，虽说人生旅途苦短，但何乐而不为呢？